Suni Zeka, İşe Alım Süreçlerini Zorlaştırdı!
Suni zekanın işe alım süreçlerini etkilediği açıklandı. Meydana getirilen açıklamalara nazaran işverenler, işe alacakları kişiyi seçerken daha titiz davranmaya başladılar.
Yavaş yavaş hayatımızın her yerine entegre olmaya süregelen suni zeka, iş dünyasını da etkiledi. Bugün ChatGPT benzer biçimde suni zeka botları ile oluşturulan CV’lerin sayısı {hiç de} azca değil. Ek olarak iş arayanlar, suni zekadan faydalanarak işverenleri etkilemeye de çalışıyorlar. İşte hepsi, suni zekanın işe alım süreçlerini değiştireceğini gösteriyor.
İngiltere’de insanların iş bulmasına aracılık eden bir şirkette çalışan Adam Nicoll, suni zekanın işe alım süreçlerini değişiklik yapma süreci ile ilgili konuştu. BBC’ye konuşan Nicoll, bir CV’nin yada müracaat mektubunun suni zeka tarafınca yazıldığının anında anlaşıldığını, şu sebeple saniyeler içinde oluşturulan içeriklerde başvuranın kişiliği ile ilgili hiçbir detaya yer verilmediğini beyan etti. Şu demek oluyor ki suni zekadaki nesnellik, bu işin uzmanları tarafınca kolaylıkla anlaşılıyor.
Bir işe girmek zorlaşacak!
Adam Nicoll tarafınca meydana getirilen açıklamalara nazaran bir işe başvuranlar için ilk değerlendirme, toplumsal medya üstünden yapılmaya başladı. Evet yanlış duymuyorsunuz; Instagram ve LinkedIn hesaplarınız, iş başvurusu yaptığınız şirketlerin İK birimleri tarafınca titizlikle inceleniyor. Bu sayede kişiliğinizle ilgili informasyon edinilmiş oluyor. Sadece işe alım süreci için tek etken normal olarak toplumsal medya hesapları değil.
Meydana getirilen açıklamaya nazaran işverenler, suni zekanın tesiri sebebiyle işe alım süreçlerinde teknolojik olmayan değerlendirme yöntemlerine yönelmeye başladılar. Bu bağlamda; adayın somut niteliklerinden ziyade soyut fikir kabiliyetleri öne çıktı. Karşı karşıya mülakatlar da gene suni zeka sebebiyle işverenlerin tercihi olmaya başlamış durumda. Tamamı, suni zeka sebebiyle işe girmenin her zamankinden oldukca daha zor bir hale geldiğinin açık bir göstergesi.
